La qualité de vie au travail est issue du courant de la psychologie positive (Montreuil, 2010). Apparue dans les années 1950, le concept de qualité de vie au travail apparaît explicitement dans les années 1970. L’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 sert de référence au concept de qualité de vie au travail. La QVT « peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. (Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, 2013) »